今日の18時からや
3桁とか動くんやろか???

ボーナス近いし持ってかれるで

8桁やぞ

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170531-00000042-asahi-soci

猫と「同伴」で出勤し、勤務中も放し飼いにできる職場が東京・新宿にある。
ウェブサイト制作などを手がけるＩＴ企業「ファーレイ」。猫のための「手当」まである。
仕事中も愛猫に癒やしてもらえる、新しい働き方が実現した理由は――。

パソコンのキーボードを打つ音と、時折聞こえる話し声。一見、普通の静かなオフィスだが、
よく見るとあちこちに猫の姿が。パソコンモニターの裏、キーボードの奥、いす、机や棚の上
などで、思い思いにくつろいでいる。真剣な表情でモニターに向かう女性社員の前を猫が横断。
すると女性は笑みをこぼし、背中を優しくなでていた。

ビルの二つのフロアにまたがるオフィスでは、計９匹の猫が社員らの仕事を見守っている。
けんかを防ぐため、メスは上階、オスは下階。猫と飼い主が離れてしまうこともあるため、
３カ月に一度、社員の席替えも行われている。

猫の世話は一番若い社員の役目。餌の時間が近づくと、その社員の周りに「猫だかり」ができる。
餌代は会社が負担している。

社員の伊藤えりさんは、愛猫の輪（りん）ちゃん（メス、１歳）を連れてきている。
「生後１カ月から飼い始めたので、ずっと一緒にいられて安心だった。すごく癒やされます」

代表取締役の福田英伸（ふくだひでのぶ）さんによると、社員１５人のうち６人が飼い猫を会社に
連れてきているという。社員の大半は会社の徒歩圏内に住み、１人で複数の猫を連れてきている人も。

「猫同伴ＯＫ」になったのは２０００年の会社設立時から。立ち上げメンバーの１人が猫を飼っていて、
「そのまま連れてきたら」と成り行きで決まったという。もともと大の猫好きで学生時代も飼っていたという
福田さん。その後、自身も保護猫を３匹引き取り、会社に連れてくるように。そして、ほかの社員に広がったという。

「当初の目的は、恵まれない猫の保護を通じて社会貢献したいという面が強かった」と福田さん。
保護を促すため、猫のための「お小遣い」を飼い主の社員に渡していたが、「いっそ制度にしてしまおう」
と考えた。５年ほど前から、保護猫を飼っている社員に月５千円の「猫手当」を支給する制度を導入。
今は５人に支給されているという。

猫で会社はどう変わったのか。福田さんが最も感じているのは、会社の雰囲気だ。「（猫のおかげで）共通の
話題ができたり、ふとしたしぐさから笑い話が生まれたり。社員間の距離が縮まり、和気あいあいと仕事ができる」

メリットは、社外にも広がった。交流サイト（ＳＮＳ）などで猫好きの間に話題が広がり、猫同伴で働きたい人からの
問い合わせがやまないという。ライバルが多いＩＴ業界で、知名度が広がれば、優秀な人材の確保にもつながる。
福田さんは「求人活動にも猫が一役買っている」。志望動機の欄には、必ず「いかに猫が好きか」のアピールがあるという。

「猫がいる会社」として興味を持たれ、取引が始まることもあるという。

もちろん、猫ならではの苦労もある。オフィスのいすの背もたれは、猫が爪で引っかいてほとんどがボロボロ。
猫の毛が詰まってパソコンが壊れたことも。業務で使っているチャットには「いいいいいいいいい」などのおかしな
投稿がちらほら。猫がキーボードを触ってしまうためで、「よくあること」だそうだ。

他にも、猫が取引先との電話を切ってしまったり、パソコンをシャットダウンしてしまったりと、仕事の邪魔は
しょっちゅうだが、福田さんは「そこから広がる笑いに癒やされますよ」とうれしそうだ。

ペットブームで猫の飼育数が増え続ける一方、安易な飼育放棄が依然、課題だ。福田さんたちの
「少しでも猫を救えたら」という思いは今も変わらない。「かわいい、楽しいだけでは続かない。少しでも猫を
救えたらという気持ちは社員も同じで、ただ働くだけでなく、社会貢献を考えるきっかけになってほしい」


キーボードの前でくつろぐ「輪（リン）」（１歳、メス）

猫の手当も借りたい

ネコと和解せよ(´・ω・｀)

http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1705/30/news119.html

うらやましい。
[エンジン，ねとらぼ]2017年05月30日 16時30分 更新

　会社勤めといえば1日8時間労働が基本ですが、なんと「1日5時間労働」を実践している会社があるようです。東京都港区に本社を置くフューチャーイノベーションでは、13時～18時までの5時間勤務制を導入していると発表しました。


満員電車とは無縁の生活

　同社が5時間勤務制を導入したのは、2016年の創業時から。仕事のパフォーマンスおよび生産性の向上が目的で、朝の通勤ラッシュで疲れてしまう午前中や、眠くなりがちな昼食後は、仕事を続けても成果が上がりにくいと割り切り、午後の5時間に集中して仕事を終わらせるスタイルを選んだそうです。ちなみに勤務時間は短くとも、同業他社に比べて特に給与が低いといったことはないとのこと。むしろ時給に換算すれば、他社に比べて倍近い給与を得ていることになります。

　社内でアンケートをとったところ、全社員の83％が5時間勤務に「大変満足している」と回答。不満があると答えた人はゼロ人だったそうです。満足している理由としては、主に「満員電車に乗らなくてすむ」や「朝活で運動し、心も身体もリフレッシュできる」など。また、空いた時間を利用して資格セミナーを受講したり、あるいは子どもとのふれあいの時間を設けたりと、それぞれ時間の有効活用を行っているようです。

　ちなみに同社の主な業務は不動産コンサルティングですが、この働き方で業務に支障はないのか聞いてみたところ、「みんな13時～18時の間にどうやって自分の仕事を終わらせるか、効率的な時間配分を考えて働いているので、特に支障はありません」とのことでした。また、残業も基本的にないとのこと。うらやましすぎる……。




全員が「満足している」との結果に

（エンジン）

（参考）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000025007.html
ギュウギュウな！！「満員電車」にゆられない働き方

株式会社フューチャーイノベーション 2017年5月30日 10時00分
2016年8月に設立、取扱高80億円（2017年５月時点）の株式会社フューチャーイノベーション（本社所在地：東京都港区、代表取締役：新倉 健太郎）は、スタッフが成果を出しやすい環境を整えるため、「全スタッフ13時～18時の5時間勤務」を導入いたしました。朝の通勤ラッシュで疲れてしまう午前中や、眠くなりがちな昼食後は、仕事を続けても成果が上がりにくいため、13時～18時の勤務形態にすることで仕事のパフォーマンスをあげ、生産性を高めることを目的とし、働き方の改革に取り組みます。
■「5時間勤務」の効果
8時間の仕事を5時間で終わらせることを徹底させることで、効率性、生産性の向上を目指し、仕事を「効果的かつ効率的に」進められるスタイルを構築していきます。午前中がフリー時間となるため、そのフリーになった時間を自己啓発や人脈作り、趣味の時間などに使うことが可能です。

例）女性社員Ａさんの場合
転職前の勤務時間は平均10時間（9時～20時）であったのに対し、転職後の現在、勤務時間が5時間（13時～18時）となり自分のために使える時間が1日あたり5時間増加しました。時間を自分でセルフコントロールすることで、規則正しい食生活をおくれることや、心に余裕ができ、“働かされている⇒主体的に働く”へ仕事への意識が変わりました。



（続きはソースなどをごらんください）

客とどういう商売をしてるかで
時間が決まってくるんだから…(´・ω・`)

最近の若者は怠けすぎだろ
苦労は買ってでもしろ

恋愛はプライベートなんだから口出さないで欲しい

上司の気持ちも分かってやれよ

拒否られてるの気付よ