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1:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:39:40.34 ID:xj9MhaYH0●.net BE:842343564-2BP(2000)
残業しないし成果も出さない社員が急増中 勘違いワークライフバランスの悲劇 横山信弘  | 経営コンサルタント https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20180829-00094853/ 勘違いワークライフバランス 「働き方改革」や「ワークライフバランス」「時短」「生産性」……という言葉を、正しく理解せずに口にしている人がとても多くなっており、企業の現場では混乱が起きています。 こういった時代のキーワードが流行することで、いつの時代も犠牲になるのは成果にコミットしている現場の責任者です。 なぜ混乱が起きているのか。いろいろな理由がありますが、まず、これらのキーワードを正しく理解せず、単に働く時間を短くできる権利がもらえたと勘違いしている社員が急増していることも事実。何事も順序が大事です。権利を得るにはまず、責任を果たすことが重要だと知りましょう。 「時間単位」ではなく「成果単位」の意味 「時間単位」ではなく「成果単位」で労働を考えていこうという考えが政府の後押しもあって広まりつつあります。この「時間」と「成果」とは、 労働を考えるうえで非常に重要な切り口となります。このケースでも重要なのは順序。必ず「成果」から物事を考えます。 よく「逆算思考」と言いますが、何から逆算するかといえば、当然のことながら「成果」から逆算して物事を考えます。 朝10時にお客様のところへ行くのであれば、朝10時までに到着している状態から逆算して、どの電車に乗り換えるか、どの時間にオフィスを出るのか、準備をいつまでに終わらせておくべきかを考えます。「成果」が先で「時間」が後。 ですから仕事でも同じです。今期の成果は何か? そこから逆算して四半期はどうするのか。月単位でどのように計画し、週や日単位でどのようにタスクを処理して、自分の仕事のあり方を考えていきます。 最悪な逆算思考は? 最悪なのは、「時間」から逆算して「成果」を決める人です。 「定時まで、この仕事があるので、その仕事はムリです」 と、平気で答える人。 残業しなくてもかまいません。頼まれた仕事を定時までにするには、どうすればいいか。業務スピードを速めるか、優先順位を変えるか、業務を細かく分割して、他の人にも手伝ってもらうか。いろいろな選択肢があります。にもかかわらず、 「時間がないので、なかなか終わりません」 と言って、毎日定時で帰っていたら上司は頭を抱えることでしょう。 「時間」から逆算して「成果」を決める人は、考える習慣がありません。瞬発的に「ムリです」「難しいと思います」と言葉が出てしまうのです。

3:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:41:52.34 ID:XTOcQE2N0.net
社員が無能なのは上司のせい 会社入って知った
 

スレッドURL:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1535596780/

 
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4:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:42:21.19 ID:9EwOoj3E0.net
マネジメント能力が無いだけじゃん 残業させてでもやらせなきゃいけないってのは管理者が判断することだろ
 
5:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:42:22.32 ID:zjmvym5H0.net
サービス残業してでも成果だせ。つまりはこう言いたいのですね。
 
6:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:43:21.76 ID:O4Fpqfb40.net
成果も出さないのに権利を主張する奴wwww
 
8:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:44:01.83 ID:wCdJ6pOE0.net
経営コンサルさんくらい給料貰えるなら頑張ってもいいよ
 
9:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:44:14.21 ID:Qwi2kukZ0.net
成果主義に変えるってことは雇用契約も変えるって事では? 時間で買われてる人が時間で帰るのは当たり前 仕事を振る方の頭が悪い
 
10:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:45:06.09 ID:AlMmf4Kx0.net
経営コンサルタント =ペテン師
 
13:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:46:04.16 ID:xj9MhaYH0.net BE:842343564-2BP(1000)
まあ社長さんは自分に都合のいいものを読みたいし社長が読みたがる文章を書く職業もあるということで。
 
15:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:46:29.64 ID:Rq2eiLp/0.net
成果単位なら時間管理をやめるべき 一月分三日で終われば後は休暇okとかな
 
16:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:46:57.94 ID:hY5MZYrJ0.net
成果出さない社員なら残業してくれないほうがいいんじゃ・・
 
17:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:47:48.03 ID:O4Fpqfb40.net
成果出してない自覚ある奴多すぎwww
 
18:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:47:50.27 ID:nr97UwDa0.net
客に100万請求しといて給料20万しか出さないクソ人身売買会社は絶滅しろ 金も出さずに成果を要求するな
 
19:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:47:51.30 ID:MGdvEg4gO.net
経営コンサルタントって自分で商売して儲けられないのに何で他人に助言してんの?
 
23:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:49:50.40 ID:AlMmf4Kx0.net
>>19 彼らこそ成果主義にすれば良いのに。
 
20:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:48:31.04 ID:AlMmf4Kx0.net
成果がはっきり表れる経営陣が成果主義じゃ無いのに上手く行くわけが無い。
 
21:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:49:15.12 ID:RAsKbyAI0.net
コンサルの言うこと聞いて業績が伸びた企業き皆無だよw
 
22:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:49:25.32 ID:F1Pr58dm0.net
経営コンサルに口を出させている時点でこの会社はろくなもんじゃないだろw
 
24:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:50:05.27 ID:x11WyV9Q0.net
 
26:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:50:28.85 ID:gUT96Rrz0.net
国の政策と逆行する経営コンサルは
 
27:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:50:55.75 ID:NDEZghPk0.net
経営コンサルは経営者からお金もらう仕事 つまり経営者にとって都合の良いことを言わなければいけない
 
29:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:51:15.62 ID:e2oMAALW0.net
うーん…上司は何やってんの?
 
30:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:51:40.67 ID:6ZGK21zu0.net
それは嘘。残業しようがしまいが、成果を出さない奴は、何をしても出さないw。
 
31:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:51:47.52 ID:Mx9oJeAN0.net
それまさにコンサルやんけwww
 
32:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:51:59.68 ID:YuYsfMsu0.net
残業して成果出さない奴が最悪という意識持たないと
 
33:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:53:00.34 ID:O4Fpqfb40.net
残業なんてしなくていいから就業時間内に成果だせwwww
 
34:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:53:13.47 ID:Fqs5mDAb0.net
青果製菓って、そんなもん出るの営業だけだろ、バカじゃね
 
36:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:53:35.27 ID:zEeTqCZo0.net
急増中してる? 急増してるだろうがハゲ
 
38:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:55:40.10 ID:E6zRV1dn0.net
経営コンサルが自分で起業したら、トヨタやソニーのような勝ち組企業がバンバン生まれるのかな?
 
39:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:56:15.98 ID:vd2+jai40.net
頑張っても給料上がらないのがバレたからな
 
40:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:56:18.83 ID:WU+As0up0.net
その社員を選んだのは会社だから
 
42:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:57:26.97 ID:htj4Rm850.net
自虐かな?
 
43:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 11:58:17.30 ID:3b9tOPM90.net
成果主義を謳うなら給料は出来高制にしろ
 
44:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:00:47.14 ID:kPjA7WDW0.net
それは社員の仕事じゃない
 
45:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:01:11.81 ID:nt1pyBne0.net
頑張ったところで上司の好き嫌いで適当に決まるからな。 それなら適当にやって適当に成果出せばおkになるだろ。
 
46:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:02:06.93 ID:ux2ejURG0.net
仕事のための仕事が多すぎ
 
48:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:03:30.36 ID:AR0zOsLt0.net
少しは考えてくれと思うことはある 少しやってみてどのくらいかかりそうか教えれ
 
49:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:04:37.66 ID:fvkZdCZK0.net
単価に相当する仕事はしてくれと思う 残業は関係ない
 
50:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:05:09.61 ID:+XCU0WEw0.net
大手企業でも全然仕事しないできない社員いるよな 若い頃は優秀だったのかしらんけど、よく面接通ったなて人結構いるもんな まあコネ入社みたいな人もいるんだろうけど
 
51:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:05:54.75 ID:USCpXPWU0.net
フレックスなのに始業時間固定の会社におります(^^)
 
52:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:06:57.61 ID:yHQBwxPA0.net
まずコンサルタントという存在が無意味
 
53:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:07:18.56 ID:ASIGQrZx0.net
上が業務量考えずに残業減らせというから帰ってるだけですわ
 
54:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:08:55.38 ID:4Pa53zQS0.net
無能なコンサルタントだなあ こんな奴でも稼げるんだからラクな世の中やでまったく
 
55:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:09:08.40 ID:IODJQM1T0.net
しっかりマネジメントしてたら残業は起こらないし、時間的に無理だと答えるはずがない それを考えて仕事振るわけだからね 無理だということは本来の業務にプラスして仕事振ってきたということでしょう
 
56:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:09:21.00 ID:6fcbA6MB0.net
コンサルが成果だせよw
 
57:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:10:08.21 ID:x/icL1BS0.net
実際問題成果出してない役員とかの方が多いだろう
 
58:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:10:56.24 ID:fUDJpbyS0.net
コンサル←お前らが会社を潰す
 
59:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:11:10.21 ID:uyEFOYQE0.net
低脳意識高い系が書いた文章読む価値もない
 
60:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:11:22.54 ID:8OGn15+U0.net
仕事を振る側の問題。そんなに効率的に仕事ができる優秀な社員なんてめったにいない。
 
61:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:11:23.25 ID:vXJF9Kmg0.net
成果主義って成果を定量的に判断出来なきゃならん 営業マン以外の成果をはかる物差しを作ってからはじめないと
 
62:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:11:52.99 ID:21uvAafA0.net
むしろ無能は一定数必ずいると思わないと 社員が全員成果出せる会社とか無いやろ
 
63:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:12:18.50 ID:hI5Xg8GJ0.net
コンサルタントが一番生産性低いと思うんだが…
 
64:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:12:21.90 ID:mVmQtC+f0.net
なら成果でお金出せよ 成果挙げなきゃお金出さないよ?って求人だしてみ?
 
65:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:12:25.92 ID:ETGuu6QP0.net
教科書通りの理想を提案するクソコンサルタントが多いよね。 外資系大手コンサルにいるけど、そう言う人はいる。担当先はいつも炎上してるけど、提案しても却下されるから俺は悪くないといつも言ってる。教科書通りに人が動くならコンサルタントはいらねえんだよと言っても変えないクソ人種。
 
66:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:12:32.20 ID:HM7Nmt310.net
例え話が下手 何に対して逆算する作業なのか分からない
 
68:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:14:23.03 ID:l+cSBu+40.net
そんなの雇ったんは誰でしょうか
 
69:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:14:28.72 ID:XWUCBaTc0.net
無能上司の言い訳みたいw
 
70:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:14:51.53 ID:PkajhKkR0.net
つまり下っ端一人一人が各々の判断で残業するか決めろってことか? そりゃ能力のある人間はその判断ができるが、ほとんどは指示されないとわからないと思うぞ
 
71:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:15:34.96 ID:tl17ssgj0.net
経営コンサルってのはこんな駄文かけば金もらえるのかw
 
72:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:16:02.02 ID:HvJ2qDj30.net
こいつの書いた記事を最近目にするけど毎回酷いな 理系の考え方を理解できないアホ文系って感じ 毎度毎度論理性のかけらも無いわ 言う通りにやればうまくいくなら主張通りの会社つくってみろよ
 
73:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:16:08.27 ID:46j+TypN0.net
人件費が~の無能コンサルに日本経済は潰されたんですが…
 
74:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:16:35.27 ID:6fcbA6MB0.net
戦力を正確に把握してないから見込みが狂うんだろ 無能指揮官じゃん
 
75:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:17:26.55 ID:xyvyv0eL0.net
経営コンサルと証券会社の言うことは本気で信じちゃアカン
 
76:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:17:26.92 ID:9ggwL8oF0.net
バカを動かしても金が増えていく仕組みを構築するのが経営者の仕事 超人社員が成果を上げるのを指加えて眺めてるバカは要らない
 
77:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:17:41.40 ID:wikwNr2I0.net
コンサルが破壊した日本経済
 
78:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:17:55.50 ID:MRhgxDrI0.net
これ経営コンサルタントの自己紹介のあいさつらしい
 
79:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:18:11.92 ID:ef2GP7mQ0.net
残業したからと言って成果がでるとは限らないだろ
 
80:名無しさん@涙目です。2018/08/30(木) 12:19:00.29 ID:fCav0fUf0.net
人数減らされてギリギリで工面してやってたら、その人数で出来るじゃんとさらに減らされる不思議
 
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