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1: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:21:11 ID:v9U
ゆとり新人「ダメですか?」
上司「いや、ダメじゃないけど何か用事?」
ゆとり新人「言わないとダメですか?」
上司「いや…いいよ、ゆっくりしな…」

やっぱりダメだな…この世代…

2: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:22:13 ID:RZf
(´・ω・`)有給があるのかホワイト過ぎる

3: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:22:49 ID:r9E
どっちが?

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4: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:22:55 ID:snT
スケール小さいよな
お前が本当のバケーションってやつを教えてやれ

5: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:23:12 ID:1CG
土日が有給って事かー!!

6: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:24:42 ID:v9U
まだ有給貰ってないのに貰った日の有給を申請するとか頭おかしい

7: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:25:17 ID:54N
>>6
何を言いたいのかさっぱりわからんで

9: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:27:19 ID:v9U
>>7
キッズにはわからないよきっと
働きなさい

10: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:27:43 ID:54N
>>9
半年働かんと付与されんやろ

11: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:28:22 ID:v9U
>>10
そいつ1月入社の第二新卒だから

16: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:30:32 ID:bHQ
>>6の文章の意味が分からん

18: 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/06/23(金)00:31:31 ID:ISa
>>16
>>6がわからないやつはキッズ

26: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:34:49 ID:bHQ
>>18
何度か読んで分かったが言葉不足だろ
「まだ有給を取得していないのに、有給を取得できることを見越して取得日以降の有給を申請するのはおかしい」って書くべき

8: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:26:13 ID:o7J
理由を聞くなよ
駄目だなオッサンは

13: 【1999円】 2017/06/23(金)00:29:44 ID:iK1
付与されることも時期も確定してるんだから別にええやん

14: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:30:09 ID:7Wz
半年云々は労基が定める最低基準だから
会社によっちゃ3ヶ月とかあるよ

19: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:32:09 ID:54N
>>14
イッチにさらに追い討ちかけてて草

15: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:30:22 ID:v9U
権利を声高に主張するんだな今のガキは
ダメな世代だな

17: 日本死ぬなユーキャン○ね 2017/06/23(金)00:30:42 ID:ISa
すげえなあそれ

20: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:32:37 ID:v9U
戦力になってから有給申請してほしい
それまでは風邪で休む時用にとっておけばいいのにな

21: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:33:38 ID:54N
けど当局側にも時季変更権あるからなあ
ワイ新入社員の時に行使したろかって恫喝されたで

23: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:33:56 ID:r9E
戦力とか意識高すぎだろ

25: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:34:38 ID:ISa
6は
有給が付与される予定の日にすぐ有給申請してきたって意味だろ……

30: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:36:07 ID:v9U
初年度10日の有給のうち3日を取得初日に使うとかなー
自由な世代だよな

31: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:37:38 ID:54N
>>30
時季変更権行使したれや

33: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:38:47 ID:uNx
>>30
いつ使ってもいいだろそういう風潮にしていかなければ
いつまで経ってもこの国では有給消化できない
お前のような感覚が常識である以上何も変わらない

34: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:39:33 ID:bHQ
>>33
ほんとこれ
有給取る理由を聞くのもいかん

35: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:39:55 ID:v9U
>>33
権利があれば何してもいいなんてのは間違いよ
責任なしの自由はないのと同じでお互いに配慮があって初めて成り立つ

37: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:42:31 ID:uNx
>>35
何してもいい訳じゃない
認められた権利の中なら何してもいいんだ
一時間昼休憩を取る権利があるのにもし40分しか取れないのならおかしい
有給があるのに全部消化できないのはおかしい
これをスタンダートにできないなら日本の労働環境は劣悪なままだ

38: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:44:45 ID:bHQ
>>35
この場合新人君が配慮すべき事項は特に無いだろ
繁忙期で人が足りないなら会社側も時季変更権という「権利」を行使するだけ

42: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:48:49 ID:hnF
>>35
権利の範囲内なら何をしても良いんです

32: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:38:36 ID:nG2
最近の若い者はけしからんとか言ってる老害と変わらないよね

36: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:40:41 ID:apk
体調不良
忌引
私用

これしか書いたこと無いな

39: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:46:04 ID:2ij
有給使うときに一々理由を聞いてくるのやめろや
声優のライブです!とか言えるわけないだろ

40: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:46:14 ID:nG2
繁忙期とかならまだしも自由に有給も取れないとかどんな会社だよ
あとこういうケースだとうちの場合前倒しで取れたりするんだけど

45: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:51:04 ID:DMV
人が一人いなくなったぐらいで職場が回らなくなるのか?だったらそれは経営者とかの問題でしょ

46: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:52:23 ID:v9U
>>45
いやせめてそのくらい戦力になってから有給使ってほしいよね
見習い時期にいきなりとかねー

48: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:53:04 ID:DMV
>>46
じゃあ入社する前に「新人は有給とるな」って言っとけよという話で

55: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:58:33 ID:uNx
>>46
お前の言ってることはすごくよく分かるよ
実際そういう世の中だったし、今も大体そうだから
でもその意識である限り、永遠に有給が取れないシステムなんだよ
同僚に迷惑がかかるとか上司の顔色伺ってたら無理なんだよ
つまり、もう役に立たなくなったそういう悪習やシステムはぶっ壊さないとダメなんだよ
お前のマインドにイノベーションはないのか?ダメリーマンなのか?
何も変わらないのか?

47: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:52:44 ID:gQP
>>45
接客業ならわりの普通

49: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:53:46 ID:XCE
>>45
ってか有休だろうと何だろうと休むって事を良しとしない風潮なんだよ日本は
会社にひたすら貢献することこそが美徳だと思ってるからな

50: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:54:10 ID:DMV
それがダメならその新人を解雇すればいい話だ

52: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:56:11 ID:DMV
まあ解雇理由かけないと思うけど

54: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)00:56:59 ID:o7J
こういうおっさんがいるから日本の会社は
よくならないんだよね

56: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)01:00:00 ID:DMV
相手が見習いだろうが何だろうが認めてしまったことに文句言うのは間違いだと思うけど。

57: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)01:07:50 ID:TMT
戦後ならいざ知らず、ここまで成熟した社会なのに未だに労働中心主義なのはなぜなんだ

仕事は賃金を得るためで、自己実現や精神的充足を他に求めたっていいじゃないか

58: 名無しさん@おーぷん 2017/06/23(金)01:09:21 ID:apk
>>57
ニュースで80の爺さんに(無職)とか付ける国だからね
年齢と肩書が無いと何かを判断できないんだよ
まだまだこの国は成熟してない

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498144871/

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