ダウンロード (23)

1: 以下、転載禁止でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:16:44.96 ID:9a2FOMBn0
知るかボケ

9: 以下、転載禁止でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:21:48.84 ID:KHQcd/sN0
店「今人少ないの分かってんだろ」

>>1「はい!マジがんばってください!!」

店「ありがとう」



28: 以下、転載禁止でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:31:17.33 ID:H89DokUz0
>>9
好き

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3: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:17:39.96 ID:iDVx3btY0
構うことはない辞めてやれ

4: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:18:12.51 ID:p5ld/r610
バックれてそのままフェードアウトしろ

5: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:18:57.59 ID:pSegY/PR0
人少なくなって仕事量増えたのにもらえる金変わらなかったから辞めた

12: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:24:53.30 ID:9a2FOMBn0
>>5
これ
まさに悪循環

バックレる程メンタル強くないからなあ
精々見えないところで愚痴る程度しかできない

19: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:27:48.43 ID:WbAdZL3V0
まあ>>12みたいな典型的お人好し底辺奴隷のおかげで俺の生活も安泰なわけだがw
ブラック無くならない原因でもあるんだろうなぁ
複雑だわ

6: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:19:46.05 ID:jwyseQWe0
来年4月になると店にいる俺を含めてベテランのバイター3人が全員やめちゃうから
いろんな意味でうちの店が詰んでる
店長がフロアの人(可愛い女の子)しか新規に雇わないのが悪い

17: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:27:29.27 ID:K9+Uhe2QO
>>6
来年の4月って余裕に人事できるじゃん

7: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:19:47.13 ID:u+IP3gcfI
それは賃上げ交渉のやりかたのひとつな

15: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:26:11.83 ID:4It0EzZs0
>>7の言う通り交渉しろよ
それで納得行かないなら辞めればいい

8: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:20:23.89 ID:cX0o+K9r0
普通にバックれろよ

10: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:23:30.97 ID:Fxq+RwcR0
バックレるメンタルがほしい
3月にやめる予定だったのにまだ続けてる

11: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:24:34.01 ID:p5ld/r610
>>10
そのままズルズルやることになるから勇気を出してバックれよう

13: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:25:18.83 ID:62k+/V2z0
普通にバックれてりゃいいじゃん

14: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:25:25.26 ID:liTwLUDz0
俺「うるせえ!ドン!」だと思ったら違った

16: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:27:06.51 ID:zghvT4Xj0
正社員でも14日前に退職希望伝えたら辞めておkなのになんで遠慮してんの
バイトなんてクッソ安い給料でこき使われてるんだから尚更好きに辞めていいんだよ

18: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:27:46.53 ID:N/k2jsIb0
入るのも抜けるのも簡単なのがバイトじゃないの

20: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:28:15.35 ID:9a2FOMBn0
というか夏に一ヶ月程海外行くからこれを機に辞めようと思ったんだけど、何故か向こうの中では俺が帰ってきた後も働き続けたいと思っていることになってた

31: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:32:41.56 ID:5+zyestR0
>>20
はっきり辞めますで法的に無問題
むしろずるずる行くほうが問題あり

21: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:28:45.93 ID:sXShYV1I0
安定した働き手が欲しいんだったら正社員にすりゃ良いんだよ
糞安い金で雇ってんだろうがお互い様だ

22: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:28:47.56 ID:KPrgRBvt0
バイトなんて今日いきなりバックれられても仕方ないレベルの金でしか雇ってないし、店長とかもそう思ってるよ
所詮はコマ

24: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:30:07.83 ID:Z1gx3mB/0
>>22
よっぽど働きが悪かったんだなお前

29: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:31:36.44 ID:KPrgRBvt0
>>24
キミ、バイトのくせに「仕事にやりがい!」とか言っちゃう人?

30: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:32:02.15 ID:Z1gx3mB/0
>>29
全然
だりーなーって思いながらやってるけど

23: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:29:13.18 ID:Lr5swJsn0
これを全国区でやってる牛丼チェーン店があるらしい

25: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:30:19.99 ID:JzmIBDB10
バイトに抜けられて困るような企業ならつぶれろ

26: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:30:36.16 ID:AwYJatzM0
詳しく
どんな仕事?辞める理由は店側に原因があったの?

27: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:31:05.92 ID:UrSqiQDzO
低賃金でいつでもクビにできる待遇のくせに辞める事もできない馬鹿w
いや待てよ馬鹿だからそんな待遇なのか

32: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:33:26.03 ID:q9w2U4j80
ばっくれたら訴えられても知らんぞ。
募集の広告代もかかるんだし、社員が穴埋めして休めないとか・・

36: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:34:50.38 ID:WbAdZL3V0
>>32みたいなガセで恐喝まがいの方がよっぽどアウト

38: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:36:27.89 ID:/0e2U66g0
>>36
バイトやったことも雇ったこともないからわからんが
普通労働契約書にそれらしいこと書いて印鑑押させるんじゃないのか?

39: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:37:52.28 ID:whC3VwTU0
>>38
押すけど逆を言えばバイト一人のために訴訟問題にするほど余裕があるなら
最初からバイトなんか雇わないよ
店の金を盗まれたとしてもその分だけ返させて説教で済ましちゃうのがほとんど

53: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:42:54.14 ID:WbAdZL3V0
>>38>>46
そんな契約無いし例えあっても無効
退職は労働者の権利、これ知らない奴多すぎだろ

56: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:44:52.49 ID:r8cBk1AV0
>>53
バックレと退職は違うに決まってんだろ
普通に契約違反だよ

59: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:47:51.23 ID:WbAdZL3V0
>>56
労基法読んだことある?
バックレに罰則なんて無いんだよ
雇用側が自作の契約を押し付けてるだけ
法的根拠は何もない

64: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:51:16.17 ID:whC3VwTU0
>>59
労基では個別の剣に関して細かく書いてないだけで
労働契約無視は十分に罰則の対象

70: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:44.27 ID:WbAdZL3V0
>>64
あのさぁ…法的根拠がない契約が有効になる判例あるなら教えてよマジで

73: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:56.38 ID:zcDyQq8c0
>>64
契約は一方が破棄できたはずだが
解雇がその典型例
つまりバックレも問題ない

82: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:55:57.98 ID:zghvT4Xj0
>>73
解雇も14日前に雇用者側が通告しないとダメだよ
ただしその14日分の給料を払うなら即日解雇してもおk

86: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:57:40.99 ID:O4dKL74j0
>>82
解雇は一月前だろ

90: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:58:33.15 ID:MYekJC9z0
>>82
そうだよ
雇用側が法律で強く縛られてる
つまり契約違反だが違法ではないってのが理解できないと難しいね
しかも損害賠償だから損害を訴え側は立証しないと裁判維持は難しいね
つまり雇用者側はバックレに文句は言えても金銭的請求は不可能

69: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:31.18 ID:zghvT4Xj0
>>59
労基法には細かく書いてないけど民法627条に書いてるよ

68: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:10.38 ID:4jv4oTHN0
>>56
多分、正規に辞める手続きをしてるのに『辞めさせてもらえない』場合の話だろ
正規の手順をキチンと踏んでるならバックレていい
2週間以上前に『○○日で辞めます』って言われたら会社的にはなんもできんよ
会社との契約云々はあっても法的拘束力が無いから訴える事もできん

65: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:51:17.01 ID:/0e2U66g0
>>53
何をいってるんだお前は
退職ってのは届を出して店側が希望するなら一定期間いなきゃいけない
店側も退職者が希望するなら一定期間おかなきゃいけないの
基準法では1か月が一定基準であり、バックレは完全に契約違反だから

71: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:46.54 ID:/SJGo1k40
>>65
2週間な

72: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:51.06 ID:xYRqEl4K0
>>65
2週間じゃないんだ
1ヶ月なんだな

78: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:55:02.34 ID:/0e2U66g0
>>72
すまん、民法上は2週間だったOTZ

75: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:54:29.80 ID:4jv4oTHN0
>>65
拘束期間は2週間じゃ無かったか?俺の間違いだっけ?

81: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:55:45.75 ID:KfrKBS1v0
>>75
二週間で合ってる
民法何条だったかは忘れた

77: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:54:57.95 ID:WbAdZL3V0
>>65
だから労基法のどこに罰則が書いてあるんだと

33: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:33:49.96 ID:V7BgWRkK0
途中で抜けてタバコ吸いにいったりすると嫌でもやめさせられるよ
ソースは俺

34: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:34:04.06 ID:4It0EzZs0
辞めますって伝えてる時点でバックれじゃないんですがそれは

35: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:34:42.64 ID:8PLnL+YA0
チーフ屑だが社員さんいい人ばっかだったしバックれなんてできねーわ

37: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:34:50.76 ID:Ios/yUav0
安定のバックれ

40: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:38:14.02 ID:/Ja67b7G0
いかにDQNになれるかが大事

41: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:38:14.63 ID:r8cBk1AV0
ガセではない実際訴えられれば負けるでしょ
まあ費用の方が高くつくから訴えられることなんてまずないけど

60: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:48:41.88 ID:gM7dBFI80
>>41
民事の裁判費用は負けた方が払うんやで

42: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:39:21.44 ID:38pjCBnE0
バックラーコピペはよ

43: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:39:22.69 ID:4jv4oTHN0
辞められないって思ってるやつは逆に考えるといいよ
雇ってる側に言わせるとバイトやパートは正社員と違って割とあっさり切れる
そういう契約だからね
だから雇われてる方も会社の都合なんか考えず辞めていいんだよ
もしベテランバイトが辞めたら詰む様な状況なら、そんな重要なところをバイトに任せてる会社が悪い

44: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:39:37.41 ID:q9w2U4j80
深夜一人で店番の時にばっくれたらどうなるのよ?

47: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:40:33.85 ID:KPrgRBvt0
>>44
お前、頭悪いな

49: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:40:42.10 ID:HmiG/fL0i
>>44
セルフなお店になるよ

45: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:40:04.96 ID:JzmIBDB10
辞表出す→体調不良で2週間休む
これで法的にも問題なし

46: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:40:06.95 ID:bDzg/+GM0
訴えられるけどまあ普通は訴えない
バイトのバックレなんかで訴えてたらキリがないから
見せしめとかでやる奴はいるかも知れんけど

48: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:40:41.37 ID:V7BgWRkK0
それなりにおっきいところだと
支払い義務あるからばっくれてもちゃんと後で働いた分は給料振り込まれてるんだけど
小さいとこだと振込みばっくれられるんだよなぁ

50: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:41:53.32 ID:zghvT4Xj0
負けたら損害賠償請求もあるかも知れんが大した額にはならんと思うよ

そういうリスクを僅かでも負いたくないならキチンと日付を明示して「この日に辞めます」って14日以上前に伝えとけ
伝えたら法律的にはなんの落ち度もないから
証拠を残したかったら内容証明で郵送が確実だけどお金かかるし口頭でいいよ

51: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:41:59.30 ID:gWqGeoTh0
給料上げろ交渉すると辞める?ってだいたい言われるからその時辞めるって言え

52: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:42:33.42 ID:XoXculBiO
じゃあ正社員にしろでいいじゃん

54: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:43:24.32 ID:aNzgdiR80
バイトバックレた俺が来ました

55: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:43:33.34 ID:9t1LnTJV0
人減りすぎて仕事もシフトもハードになったからやめてやったし
有給くれって言ったら無いとか言い出したので労基に相談して有給ももらってやったわ

57: つき ◆1WA3Fa4olR6C 投稿日:2014/05/19(月) 09:46:21.69 ID:t4HrlMRc0
海外逃亡できるとかスパイ映画の主人公じゃん

58: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:47:02.89 ID:8Mwmkz1b0
バイトなんかバックれでいいよ
その程度の金しかもらってないんだから

61: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:49:05.76 ID:q9w2U4j80
そのくせバイトごときでやたら難関の面接するのなw
「なぜライバル会社ではなくうちを希望されたんですか?」

知るか。

76: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:54:44.70 ID:zghvT4Xj0
>>61
それはたぶんバイト募集の時に何をアピールしたらいっぱい人が来るかを知りたいんや

62: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:49:37.79 ID:43UA4dZT0
前やってたバイトは行くのが苦痛だったが今のバイトは全然苦痛じゃない
辞めるなら早いがいいよ

63: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:50:04.25 ID:9pK2GAEq0
人がいないなら作業やサービスの質を落とせばいいんだよ
同じ仕事をしようとするのが間違い

66: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:52:06.75 ID:z5xmxIZv0
自分が辞めたバイト先がずっと求人出してるとヨシッって思う

67: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:53:03.15 ID:FJM62QGI0
人を時給800円やそこらでコキ使って怒鳴り散らしてくるのにそんな店の為に無理して働く義理は無い

74: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:54:15.98 ID:R5yNwbF60
何も言わずバックレろよ

79: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:55:20.50 ID:whC3VwTU0
まあバックレられた方は
店長とベテランバイトが愚痴って精神のバランス取ってるから大丈夫だよ
「あの新人つかえねーな」が合い言葉

80: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:55:32.58 ID:zcDyQq8c0
そもそも勘違いして発狂してる馬鹿いるけど
法律にないことは無いんだからな
私人間の契約が法律を上回るなんてあり得ないから

83: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:56:10.67 ID:FxpZAHq+0
辞めるって言ってたんなら
そのまま期日通りに行かなければ良い話じゃん
バックれですらない

84: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:56:18.54 ID:gWqGeoTh0
そんなにやめて欲しくないなら具体的な物で示せ
身体か金で

85: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:56:51.09 ID:0oTEr0Px0
行かなきゃいいだけ

87: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:57:56.89 ID:WbAdZL3V0
民法ってw
辞めたバイト相手に民事訴訟する店なんかあんのw

88: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:57:59.46 ID:3wgEGAjy0
まぁバックレで致命的な損害ってのを与えない限り訴えても普通に負けんだけどね

89: VIPがお送りします 投稿日:2014/05/19(月) 09:58:01.29 ID:xYRqEl4K0
バイトの時に損害が出たら責任負いますみたいな書類に班押したんだよ
これでいきなり僕明日で止めまーすって言って辞めるなって言われてるのにも関わらず明日で音信不通になったら訴えられる?

元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1400458604/
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