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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/02(木) 11:15:31.08 ID:/qioInyP0
どんどん来い

19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/02(木) 11:21:17.62 ID:FAwzyBEZ0
>>1が会社で生活したらいいじゃん

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/01/02(木) 11:16:03.93 ID:G0hYLlX+0
セコム

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12: 名無しさん@13周年 2014/01/02(木) 02:39:25.66 ID:eXRDoSlWP
よく会社やめられるな
よほど自分に自信があるのか

>>1の人はすでに自営業やってたのか

2: そーきそばΦ ★ 2014/01/02(木) 02:35:36.91 ID:???0
現在、伊藤さんのページを登録している人数は21万7000人以上、動画の再生回数は約9300万回だ。
これだけのファンが定着していれば今後も安定的なアクセスが期待できるだろう。だが、ここまでたどり着くのは容易でないはずだ。

 ITジャーナリストの井上トシユキ氏に聞くと、「投稿動画を、いかに閲覧者に『発見させるか』が肝心です」と指摘した。
誰かが偶然見つけるのを待っているだけでは心もとない。時には投稿者自ら仕掛けてPRする心構えが大切というのだ。
「検索エンジンの場合、素人の投稿動画はあまり上位に出てきません。むしろ『まとめサイト』に
『こんな面白い動画見つけた』といったスレが立ち、ネットで拡散すればチャンスが拡大します」と話す。
いったん人気に火がつけば、「ほかの動画も見てみよう」となって再生回数がさらに増えるという。

「ユーチューブパートナー」に登録すれば、基本的に誰でも投稿動画に広告が掲載されて収益が得られる「権利」を手にできる。
運営会社であるグーグルに取材したところ、現在では「広告掲載に再生回数などの条件はありません」とのことだった。
ただし投稿者が動画の「収益化」、すなわち広告掲載について申請し、グーグル側の事前審査を受ける必要がある。

 動画コンテンツ自体の質は重要だ。先述の「クローズアップ現代」では、1本のヒット動画で自信を深め、
広告収入だけに頼ろうと仕事を辞めたが以後の作品は人気が出ず、日々プレッシャーに悩む男性が紹介されていた。
井上氏は「その道のプロになる以上、継続して広告収入が得られるかどうかがポイント。難しいですが、
閲覧者を飽きさせない工夫が求められます」と話す。
(続)

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1: ラ ケブラーダ(秋田県) 2013/12/29(日) 15:48:35.14 ID:d3IHii090 BE:761864292-PLT(12123) ポイント特典
来年2月に開催される冬季五輪に向けてロシア南部ソチで五輪関連の建設に従事した出稼ぎ労働者のロシア人男性ら十数人が28日、今月中旬に支給されるはずだった
給料をもらえず「新年も故郷に帰れない」などと窮状を訴えた。

 給料未配が発生しているのは、モスクワに本社がある建設会社。五輪公園近くでガス管の敷設に従事したロシア人労働者ら約60人分の11、12月分の
給料約250万ルーブル(約805万円)が今月15日の支給日に支払われなかった。会社側は「給与のための資金がない」などと説明、社長とは連絡が取れないという。

  ロシアの人権団体メモリアルによると、ソチ五輪の建設準備をめぐっては、ウズベキスタンなど中央アジアなどから来た出稼ぎ労働者への給料未払いが多発。
被害に遭った人数は約1500人に上るとされ、給料をもらえないまま帰国に追い込まれたケースも多数あるという。(共同)

http://sankei.jp.msn.com/life/news/131229/trd13122915270013-n1.htm

3: ラダームーンサルト(愛知県) 2013/12/29(日) 15:49:28.12 ID:EL6uRPv60
糞会社あって糞人材あり

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/11(月) 04:07:06.90 ID:0psBQ7Xv0
最近ブラック企業批判がウザすぎる
ブラック企業に籍置いといてブラック批判は許されない
異論ある?

11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/11(月) 04:10:22.90 ID:jtwN/1ZTP
>>1の会社で働くこともなければ>>1の部下になる気もないから
どうでもいいよ、少なくとも>>1の会社がつぶれようがどうなろうが知ったことじゃない

13: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/11(月) 04:10:55.57 ID:bLvZublt0
労働基準監督官志望の俺が来ました

>>1は労基とか悪の手先とか思ってそう

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1: バックドロップホールド(catv?) 2013/12/30(月) 04:43:22.27 ID:1Et584b+0 BE:1926829139-PLT(12001) ポイント特典
こんにちは。サラリーマン研究家の増田不三雄と申します。皆さんは「社内失業」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。
「社内にいるのに失業?何のこっちゃ?」と疑問に思う方もいると思いますので、まずは簡単に説明しましょう。
「社内失業」とは、会社内に居ながらにして仕事を失うこと。「社内失業者」とは、企業に雇用され、
出勤していながら担当業務を持たず、職務に従事していないサラリーマンのことをいいます。
「え?そんな人が本当にいるの? 解雇されないの? 窓際族のこと? うちの職場にもいる?」といろいろな疑問が浮かぶことと思います。
当連載では、この社内失業に焦点を当てます。社内失業とは何なのか、どのような職場が社内失業を生むのか、
どういう上司が部下を社内失業させてしまうのか、について、実際に私がいろいろな方に聞いた事例を元に、徐々に明らかにしていこうと思います。

「俺の部下に勝手に仕事を与えるんじゃない!!」

新卒のSさんは都内の某商社につとめる正社員。他の新卒と違うのは、担当のお仕事が何も無いことです。
上司である課長に「何かお手伝いできることないですか?」と聞いても「特にないな」と言われてしまいます。

「取引先からFAXが来ていたら、上司に渡す。仕事って言えばそれぐらいでした」
ついには、こんな状態になってしまったんだそうです。

新卒で入社したばかりの社員に何も仕事が無い?「どうして採用したんだよ」って信じられないかもしれませんが、
これ、実際にあった話ですよー。

しかしある時、違う課の方がその状況を不憫に思ったのか、仕事を振ってくれたんだそうです。

Sさんは喜んで引き受けたんですが、それを聞いた課長がフロア中に響き渡る声で、
その他部署の方に向かってこう怒鳴りました。

「俺の部下に勝手に仕事を与えるんじゃない!! 自分の仕事を押し付けてサボるつもりだろう!!」
一瞬で凍りつく職場……。以来、周囲もSさんには話しかけにくくなり、本格的に社内で孤立、
社内失業者化してしまったんだそうな。

http://careerconnection.jp/biz/economics/content_1084.html

27: デンジャラスバックドロップ(西日本) 2013/12/30(月) 06:05:59.83 ID:b9dzG2Ft0
>>1
公務員のことか

64: 急所攻撃(東日本) 2013/12/30(月) 10:11:33.87 ID:eZGtIrFH0
ま、>>1に出てくる課長が無能なのは言うまでもないな。
自分のメンツだか感情だかのためにやってんだろ。
こういう超局所最適(自分ね)しか考えられないゴミはいなくていい。
たとえ本人がすげえ仕事できてもいらない。
全体として結果を出すのが組織だからね。

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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/11(月) 22:51:40.81 ID:WhwkY1HY0
これ雇用保険とか社会保険て勝手に止めてくれんのかな?

46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/11(月) 23:11:08.59 ID:lkHX1SVGP
マジレスすると
保険関係は給与の支払時に加算される
そのままだが、正規に支払われるとして
給料が支払われるならそこまでは>>1が継続されている

他の切り口として、
自己都合で会社をやめて、雇用保険をもらうなら
会社に確認の連絡が行く
その時点で雇用保険が継続中なら面倒なことになるのはガチ

とりま会社のレベルにもよるけど
退職日をお互いに明示化したほうが便利なのも本当。
店頭公開してない底辺なら現実的な話実質自由だし>>1が雇用保険貰いたいなら損がでかいだけ。

69: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/11(月) 23:27:23.13 ID:lkHX1SVGP
>>62
残業代を獲得したいのか
単に、リスク無くバックレたい?のか目的が見えないが

大前提は、さっくりちゃんと、会社をやめることが重要
上でも出てるけど、会社に損害を与えたことのほうがでかければ>>1が賠償する必要があるだけ。

その上で、タイムカードの値?数値?情報?を>>1がひかえてる前提で
労基署に、残業代不払いなんですが。って別の切り口で駆け込んで回収するだけの話。

>>1がバイト感覚でバックレただけならリスクがでかいだけなのはガチ

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